| Tips | Nosaukums | Apraksts | Algoritms | Vērtība |
|---|---|---|---|---|
| Kvalitāte | Q1 | Ekspertu kompetence pretendentu piesaistei |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q1 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecos) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis). 10 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis). 15 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis). |
15 |
| Kvalitāte | Q2 | Ekspertu kompetence vadības kompetenču novērtēšanā augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q2 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 6 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 25 (divdesmit piecas) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas. 13 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 35 (trīsdesmit piecas) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas. 20 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 50 (piecdesmit) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas. |
20 |
| Kvalitāte | Q3 | Ekspertu kompetence vadības kompetenču novērtēšanā augstākā līmeņa vadītāju attīstības nodrošināšanai |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q3 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecas) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai. 10 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai. 15 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai. |
15 |
| Kvalitāte | Q4 | Detalizēts pakalpojuma apraksts, t.sk., definēti mērķi, uzdevumi, rezultāti, dots pakalpojumā iekļauto darbu, procesu un norišu apraksts |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q4 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, izmantotās metodes, rezultāti, iesaistīto personu pienākumu sadalījums, laika grafiks, sadarbības modelis ar pasūtītāju. 10 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, detalizēti raksturotas izmantotās metodes, rezultāti, iesaistīto personu pienākumu un atbildības sadalījums, laika grafiks, sadarbības modelis ar pasūtītāju. Sniegts iespējamo risku iespējamības, ietekmes un novēršanas iespēju izvērtējums. |
10 |
| Kvalitāte | Q5 | Garantija |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q5 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – sniegta vismaz 6 (sešu) mēnešu garantija veikt atkārtotu atlasi bez maksas, ja amatā ieceltais pretendents pārtrauc civildienesta attiecības profesionālās neatbilstības amatam dēļ. 10 punkti – sniegta vismaz 12 (divpadsmit) mēnešu garantija veikt atkārtotu atlasi bez maksas, ja amatā ieceltais pretendents pārtrauc civildienesta attiecības profesionālās neatbilstības amatam dēļ. |
10 |
| Cena | C1 | Piedāvājuma cena par visu piedāvājumu (Finanšu piedāvājuma kopsumma), neieskaitot Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunktu - cenu par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) pretendentam uz augstākā līmeņa vadītāja amatu vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (C1) |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. C1= (C1min/C1p) x 10 kur: C1min = zemākā piedāvātā cena no visiem piedāvājumiem (Finanšu piedāvājuma kopsumma, neieskaitot Finanšu piedāvājuma 5.1.apakšpunktu); C1p = Pretendenta piedāvātā cena (Finanšu piedāvājuma kopsumma, neieskaitot Finanšu piedāvājuma 5.1.apakšpunktu). |
10 |
| Cena | C2 | Piedāvājuma cena par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunkts) (C2) |
Vērtēšanas kritēriji sarežģīti
Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. C2= (C2 min/CP) x 20 kur: C2 min = zemākā piedāvātā cena no visiem piedāvājumiem par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunkts); CP = Pretendenta piedāvātā cena par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunkts). |
20 |
Brīvības bulvāris 36, Rīga, LV-1520, LV00, Latvija
| Nr. | Veids | Skaits |
|---|---|---|
| 1 | Saņemto pieteikumu skaits | |
| 2 | Saņemto piedāvājumu skaits | 2 |
| 3 | Piedāvājumi no mikrouzņēmumiem, mazajiem vai vidējiem uzņēmumiem | 2 |
| 3.1 | Piedāvājumi saņemti no mikrouzņēmumiem | 0 |
| 3.2 | Piedāvājumi saņemti no mazajiem uzņēmumiem | 2 |
| 3.3 | Piedāvājumi saņemti no vidējiem uzņēmumiem | 0 |
| 4 | Piedāvājumi no pretendentiem, kas reģistrēti citās Eiropas Ekonomikas zonas valstīs, nevis pircēja valstī | 0 |
| 5 | Piedāvājumi no pretendentiem, kas reģistrēti valstīs ārpus Eiropas Ekonomikas zonas | 0 |
| 6 | Piedāvājumi pārbaudīti, un ir konstatēts, ka tie nav pieņemami | 1 |
| 7 | Piedāvājumi pārbaudīti, un ir konstatēts, ka tie nav pieņemami nepamatoti zemas cenas vai izmaksu dēļ | 0 |
| 8 | Attiecībā uz piedāvājumiem nav pārbaudīts, vai tie ir pieņemami vai nepieņemami | 0 |
| 9 | Elektroniski iesniegti piedāvājumi | 2 |
| Valsts | Reģistrācijas numurs | Nosaukums |
|---|---|---|
| Latvija | 40003493932 | Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "EIRO PERSONĀLS" |