Iesniegšana ir elektroniska
| Tips | Apraksts |
|---|---|
| Piemērotība profesionālās darbības veikšanai | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Saimnieciskais un finansiālais stāvoklis | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Tehniskās un profesionālās spējas | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Tips | Nosaukums | Apraksts | Algoritms | Vērtība |
|---|---|---|---|---|
| Kvalitāte | Personāla kvalifikācija | Viena pieredze – 0 punkti; Divas un vairāk pieredzes – 20 punkti | Precīzs punktu skaits | 20 |
| Cena | Piedāvātā līgumcena EUR bez PVN | Piedāvājums ar zemāko piedāvāto līgumcenu saņem 75 punktus. Pārējiem piedāvājumiem punktu skaits tiek aprēķināts , izmantojot šādas formulas. K1 - Piedāvātā līgumcena K1 = K1zem / K1pied x N (Kzem – viszemāk piedāvātā cena; Kpied – vērtējamā piedāvājuma cena; N – kritērija maksimālā skaitliskā vērtība) | Precīzs punktu skaits | 75 |
| Kvalitāte | Sociālās atbildības kritērijs | Ja Pretendents līguma izpildes vietā nenodarbinās nevienu personu (vai nebūs iesniedzis dokumentus, kas apliecina mērķgrupā iekļautās personas statusu), kura iekļauta sociālās iekļaušanas mērķgrupās, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 0 punktus; Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās 1-3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 3 punktus. Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās vairāk kā 3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 5 punktus. Sociālās iekļaušanas mērķgrupās norādītām personām jābūt nodarbinātām Pretendenta uzņēmumā līguma izpildes vietā un līguma darbības laikā vismaz 2 mēnešus. Netiks ņemta vērā nodarbināšana uzņēmumā, ja darba slodze ir mazāka par 0,5. Pretendents aizpilda Konkursa nolikuma 12. pielikuma sarakstu un pievieno dokumentus, kas to apliecina. | Precīzs punktu skaits | 5 |
| Tips | Apraksts |
|---|---|
| Piemērotība profesionālās darbības veikšanai | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Saimnieciskais un finansiālais stāvoklis | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Tehniskās un profesionālās spējas | Saskaņā ar iepirkuma dokumentiem |
| Tips | Nosaukums | Apraksts | Algoritms | Vērtība |
|---|---|---|---|---|
| Kvalitāte | Personāla kvalifikācija | Viena pieredze – 0 punkti: Divas un vairāk pieredzes – 20 punkti | Precīzs punktu skaits | 20 |
| Cena | Piedāvātā līgumcena EUR bez PVN | Piedāvājums ar zemāko piedāvāto līgumcenu saņem 75 punktus. Pārējiem piedāvājumiem punktu skaits tiek aprēķināts , izmantojot šādas formulas. K1 - Piedāvātā līgumcena K1 = K1zem / K1pied x N (Kzem – viszemāk piedāvātā cena; Kpied – vērtējamā piedāvājuma cena; N – kritērija maksimālā skaitliskā vērtība) | Precīzs punktu skaits | 75 |
| Kvalitāte | Sociālās atbildības kritērijs | Ja Pretendents līguma izpildes vietā nenodarbinās nevienu personu (vai nebūs iesniedzis dokumentus, kas apliecina mērķgrupā iekļautās personas statusu), kura iekļauta sociālās iekļaušanas mērķgrupās, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 0 punktus; Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās 1-3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 3 punktus. Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās vairāk kā 3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad K3 kritērijā Pretendents iegūst 5 punktus. Sociālās iekļaušanas mērķgrupās norādītām personām jābūt nodarbinātām Pretendenta uzņēmumā līguma izpildes vietā un līguma darbības laikā vismaz 2 mēnešus. Netiks ņemta vērā nodarbināšana uzņēmumā, ja darba slodze ir mazāka par 0,5. Pretendents aizpilda Konkursa nolikuma 12. pielikuma sarakstu un pievieno dokumentus, kas to apliecina. | Precīzs punktu skaits | 5 |