Izpildītājs 2023.gada 12.decembra vēstulē 12.12.2023/01 “Informatīva vēstule par līguma cenu indeksāciju, nepārvaramas varas un ārkārtēju apstākļu iestāšanos” norādījis, ka tika pieņemti grozījumi Darba likumā, paredzot 2024.gadā celt minimālo algu no 620 euro uz 700 euro, kā arī Darba likuma grozījumi rezultātā būtiski palielinājusies stundas tarifa likme jeb par 13% Vēstules tabulā nr. 1 norādīts cenas pieaugums uz šī apstākļa rēķina, mainot tikai minimālās algas pieauguma sadaļu. Neparedzami augušas cenas visās pozīcijās, lai gan Izpildītājs lūdz palielināt cenu algas sadaļai tikai pamatojoties uz minimālās algas likmes pieaugumu. Izpildītājs Vēstulē arī norāda, ka iestājušies apstākļi, kurus nebija iespējams paredzēt, kā rezultātā atbilstoši normatīvo aktu prasībām ir būtisks minimālās stundas tarifa likmes kāpums un stundas tarifa likmes ir jāpalielina, lai varētu izpildīt normatīvo aktu prasības. Puses ir konstatējušas, ka ir iestājušies apstākļi, kurus Puses nevarēja paredzēt, proti, atbilstoši PIL 61.panta trešās daļas 3.punktam Pasūtītājs nevarēja paredzēt uz Iepirkuma izsludināšanas brīdi, minimālās stundas tarifa likmes pieauguma ietekmi uz Izpildītāja piedāvāto cenu apmēra atbilstību PIL 53.panta nosacījumiem un darba tiesību normatīvo aktu prasībām Iepirkuma vērtēšanas gaitā, kā rezultātā Pasūtītājam vērtējot cenu palielināšanu ir jāņem vērā ietekme, ko cenu palielināšanas nepieļaujamība varētu ietekmēt attiecībā uz Izpildītāja pienākumu nodrošināt taisnīgu darba samaksu atbilstoši Darba likuma 7.panta pirmajai daļai. Pasūtītāja pienākums Līguma ietvaros ir ievērot PIL un citu normatīvo aktu, tai skaitā darba tiesību un darba aizsardzības jomas normatīvo aktu regulējumu, un nodrošināt, ka Līguma grozījumu rezultātā netiek pārkāpts vienlīdzības princips un Pasūtītāja līdzekļu efektīvas izmantošanas princips, kas nostiprināts PIL 2.pantā, tādējādi Pasūtītājs var atbalstīt tikai Izpildītāja finanšu piedāvājumā norādīto cenu par fiziskās apsardzes pakalpojuma nodrošinājumu izmaiņas Līguma grozījumu rezultātā tikai tādā apmērā, lai nodrošinātu, ka Izpildītājs var nodrošināt saviem darbiniekiem minimālo darba algu, kas noteikta ar normatīvajiem aktiem, un jebkādu citu izmaksu segšana Izpildītājam atbilstoši Līguma nosacījumiem ir jāsedz no saviem finanšu līdzekļiem, kurus Izpildītājam bija jāparedz Izpildītāja piedāvājumā Iepirkumā un līdz ar to Izpildītāja finanšu piedāvājumā Līgumā, savukārt Izpildītāja kā darba devēja pienākums Līguma ietvaros ir ievērot Darba likuma 7.panta pirmajā daļā noteikto darba devēja pienākumu nodrošināt taisnīgu darba samaksu, kā arī Darba likuma 61.panta pirmajā daļā noteikto prasību, ka minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka kā valsts noteiktais minimums. Pamatojoties uz 2023. gada 14. novembra Ministra kabineta noteikumiem Nr. 657 “Grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos Nr. 656 "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu", ar kuriem tika izmainīta minimālā mēneša algas apmērs, un grozījumu rezultātā ar 2024.gada 1.janvāri Ministru kabineta 2015.gada 24.novembra noteikumu Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu” (turpmāk – MK noteikumi Nr. 656) 2.punkts tika izteikts jaunā redakcijā, paredzot, ka minimālā mēneša darba alga normālā darba ietvaros ir 700 euro. Savukārt atbilstoši MK noteikumu Nr. 656 3.punktam minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu: TLmin = MDA / h, kur TLmin – minimālā stundas tarifa likme euro un MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar MK noteikumu Nr. 656 2.punktu, tādējādi minimālā stundas tarifa likme neatbilst Darba likuma un MK noteikumu Nr. 656 regulējumam, Puses vienojas attiecīgi veikt izmaiņas Līguma 2. pielikumā – “Finanšu piedāvājums”, izsakot Līguma 2.pielikumu jaunā redakcijā.