Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q1 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecos) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis). 10 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis). 15 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) personāla atlases projektos darba tirgus izpēti un pretendentu piesaisti uz augstākā līmeņa vadītāja amatu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis).

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q2 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 6 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 25 (divdesmit piecas) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas. 13 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 35 (trīsdesmit piecas) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas. 20 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 50 (piecdesmit) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentu (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas.

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q3 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecas) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai. 10 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai. 15 punkti – vismaz divi pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) gadu (2021., 2022., 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) vadības kompetenču novērtēšanas augstākā līmeņa vadītāju (organizācijas vadītājs, organizācijas vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) attīstības nodrošināšanai.

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q4 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, izmantotās metodes, rezultāti, iesaistīto personu pienākumu sadalījums, laika grafiks, sadarbības modelis ar pasūtītāju. 10 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, detalizēti raksturotas izmantotās metodes, rezultāti, iesaistīto personu pienākumu un atbildības sadalījums, laika grafiks, sadarbības modelis ar pasūtītāju. Sniegts iespējamo risku iespējamības, ietekmes un novēršanas iespēju izvērtējums.

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. Q5 - punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju: 5 punkti – sniegta vismaz 6 (sešu) mēnešu garantija veikt atkārtotu atlasi bez maksas, ja amatā ieceltais pretendents pārtrauc civildienesta attiecības profesionālās neatbilstības amatam dēļ. 10 punkti – sniegta vismaz 12 (divpadsmit) mēnešu garantija veikt atkārtotu atlasi bez maksas, ja amatā ieceltais pretendents pārtrauc civildienesta attiecības profesionālās neatbilstības amatam dēļ.

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. C1= (C1min/C1p) x 10 kur: C1min = zemākā piedāvātā cena no visiem piedāvājumiem (Finanšu piedāvājuma kopsumma, neieskaitot Finanšu piedāvājuma 5.1.apakšpunktu); C1p = Pretendenta piedāvātā cena (Finanšu piedāvājuma kopsumma, neieskaitot Finanšu piedāvājuma 5.1.apakšpunktu).

Apraksts noteikts iepirkuma nolikumā. C2= (C2 min/CP) x 20 kur: C2 min = zemākā piedāvātā cena no visiem piedāvājumiem par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunkts); CP = Pretendenta piedāvātā cena par 5 (piecu) vadības kompetenču novērtēšanu intervijas veidā 1 (vienam) augstākā līmeņa vadītāja amata pretendentam vai 1 (vienam) iestādes vadītājam, kam veic vadības kompetenču novērtēšanu pirms pilnvaru termiņa beigām (attīstības nodrošināšanai) (Finanšu piedāvājuma 5.1. apakšpunkts).