| Tips | Nosaukums | Apraksts | Algoritms | Vērtība |
|---|---|---|---|---|
| Kvalitāte | Atbildīgā būvdarbu vadītāja pieredze (K) | K - Atbildīgā būvdarbu vadītāja profesionālā pieredze. Vērtē pretendenta piedāvāto atbildīgo būvdarbu vadītāju, kuram nolikuma 3.8. punktā noteiktajai minimālajai prasībai ir pieredze ēkas energoefektivitātes paaugstināšanas būvdarbu līgumu izpildē kā atbildīgajam būvdarbu vadītājam, kur objekta līgumcena ir ne mazāka par EUR 500 000,00 bez PVN un būvdarbi ir pilnībā pabeigti, būvi nododot ekspluatācijā. (Ēkas energoefektivitātes paaugstināšanas būvdarbi – ēkas energoefektivitātes paaugstināšanas būvdarbi ir mērķtiecīgi būvniecības un inženiertehniskie darbi, kuru nolūks ir samazināt ēkas enerģijas patēriņu ( apkurei, karstā ūdens sagatavošanai, ventilācijai, dzeršanai vai apgaismojumam), vienlaikus saglabājot vai uzlabojot komfortu un mikroklimatu telpās. Ietver – Ēkas norobežojošo konstrukciju siltināšana, un /vai inženiertehnisko sistēmu pārbūve un uzlabošana, un/vai atjaunojamo energoresursu (AER) integrācija ). Viena atbilstoša pieredze – 0 punkti Divas un vairāk atbilstošas pieredzes – 5 punkti | Precīzs punktu skaits | 5 |
| Kvalitāte | Darba vietu nodrošināšana (P) | Darba vietu nodrošināšana (līguma izpildes vietā) personām kādā no sociālās iekļaušanas mērķgrupām. Par Sociālā iekļaušanas mērķgrupas personām tiks uzskatītas: • Personas ar invaliditāti vai • Ukrainas civiliedzīvotāji, vai • Citas personas, kas iekļautas Ministru kabineta 2018. gada 27. marta noteikumu Nr. 173 “Noteikumi par sociālās atstumtības riskam pakļauto iedzīvotāju grupām un sociālā uzņēmuma statusa piešķiršanas, reģistrēšanas un uzraudzības kārtību” kādā no 2. punktā minētajām sociālās atstumtības riskam pakļautajām iedzīvotāju grupām, nodrošinot, ka Pretendents var dokumentāli pierādīt attiecīgās personas atbilstību kādai no minētajām mērķa grupām. Pretendents aizpilda Konkursa nolikuma 11. pielikuma sarakstu un pievieno dokumentus, kas apliecina sarakstā minēto personu atbilstību kādai no mērķgrupām. Pievienojot personas, kuru plāno nodarbināt, parakstītu apliecinājumu par apņemšanos strādāt Pretendenta uzņēmumā līguma izpildes vietā (Konkursa nolikuma 12. pielikums). Ja Pretendents līguma izpildes vietā nenodarbinās nevienu personu (vai nebūs iesniedzis dokumentus, kas apliecina mērķgrupā iekļautās personas statusu), kura iekļauta sociālās iekļaušanas mērķgrupās, tad P kritērijā Pretendents iegūst 0 punktus; Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās 1-3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad P kritērijā Pretendents iegūst 3 punktus. Ja Pretendents līguma izpildes vietā nodarbinās vairāk kā 3 personas, kuras iekļautas sociālās iekļaušanas mērķgrupās un iesniedzis dokumentus, kas to apliecina, tad P kritērijā Pretendents iegūst 5 punktus. Sociālās iekļaušanas mērķgrupās norādītām personām jābūt nodarbinātām Pretendenta uzņēmumā līguma izpildes vietā un līguma darbības laikā vismaz 2 mēnešus. Netiks ņemta vērā nodarbināšana uzņēmumā, ja darba slodze ir mazāka par 0,5. | Precīzs punktu skaits | 5 |
| Cena | Piedāvātā līgumcena (C) | Piedāvātā līgumcena par būvdarbu veikšanu EUR bez PVN Piedāvājums ar zemāko piedāvāto līgumcenu saņem 95 punktus. Pārējiem piedāvājumiem punktu skaits tiek aprēķināts, izmantojot tabulā norādīto aprēķina formulu. C - Piedāvātā līgumcena C = ZC/ PC x N ZC – viszemāk piedāvātā cena; PC- pretendenta piedāvātā cena (EUR bez PVN). C – piedāvājuma cenas novērtējums punktos. N - – kritērija maksimālā skaitliskā vērtība) | Precīzs punktu skaits | 90 |