|
Kvalitāte
|
Ekspertu kompetence pretendentu piesaistei
|
Punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju:
5 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecos) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
15 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
25 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
Punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju:
5 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 5 (piecos) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
15 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 10 (desmit) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
25 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (pretendentu piesaistē), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 15 (piecpadsmit) personāla atlases projektos pretendentu piesaisti, tostarp darba tirgus izpēti uz vadītāja amatu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis) organizācijā, kurā ir vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) nodarbinātajiem.
*Šis kritērijs tiks izvērtēts, pamatojoties uz informāciju, kas norādīta Nolikuma 5.tabulā
|
Precīzs punktu skaits
|
25
|
|
Kvalitāte
|
Ekspertu kompetence vadības kompetenču novērtēšanā vadītāja amata pretendentam
|
Punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju:
5 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 25 (divdesmit piecas) vadītāja amata pretendentu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis organizācijā, kurā nodarbināti vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) darbiniekiem) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas.
15 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu (2021., 2022. un 2023. un 2024. gads. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 35 (trīsdesmit piecas) vadītāja amata pretendentu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis organizācijā, kurā nodarbināti vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) darbiniekiem) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas.
25 punkti – vismaz 2 (divi) pretendenta piedāvātie eksperti (vadības kompetenču novērtēšanā), no kuriem katrs iepriekšējo 3 (trīs) kalendāro gadu ((2021., 2022. un 2023. un 2024. gads līdz piedāvājuma iesniegšanas dienai) laikā ir veicis vismaz 50 (piecdesmit) vadītāja amata pretendentu (organizācijas/iestādes vadītājs, organizācijas/iestādes vadītāja vietnieks, valdes loceklis, padomes loceklis organizācijā, kurā nodarbināti vairāk par 250 (divi simti piecdesmit) darbiniekiem) vadības kompetenču novērtēšanas intervijas.
**Šis kritērijs tiks izvērtēts, pamatojoties uz informāciju, kas norādīta Nolikuma 6.tabulā
|
Precīzs punktu skaits
|
25
|
|
Kvalitāte
|
Detalizēts pakalpojuma apraksts
|
Punktus piešķir par vienu – atbilstošo apakškritēriju:
5 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, rezultāti, iesaistīto personu pienākumu sadalījums, sadarbības modelis ar pasūtītāju.
15 punkti – raksturots pilns pakalpojuma sniegšanas cikls, veicamie uzdevumi, rezultāti, detalizēti raksturots iesaistīto personu pienākumu un atbildības sadalījums, sadarbības modelis ar pasūtītāju. Sniegts iespējamo risku iespējamības, ietekmes un novēršanas iespēju izvērtējums.
|
Precīzs punktu skaits
|
15
|
|
Cena
|
Piedāvājuma cena
|
Vērtēšana tiek veikta, pamatojoties uz Pretendenta Nolikuma 3.pielikumā “Finanšu piedāvājums” sniegto informāciju.
Maksimālo punktu skaitu piešķir piedāvājumam ar viszemāko piedāvāto cenu kopā, EUR bez PVN, pārējiem proporcionāli mazāk. Piešķiramo punktu skaitu aprēķina saskaņā ar šādu formulu:
Viszemākā piedāvātā cena kopā, EUR bez PVN ÷ Vērtējamā piedāvājuma piedāvātā cena kopā, EUR bez PVN x 35.
|
Precīzs punktu skaits
|
35
|